받기 위한 네 가지 요건
구직급여는 다음 요건을 모두 갖춰야 받습니다(고용보험법 제40조 제1항).
- 이직 전 기준기간(원칙적으로 18개월) 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상일 것
- 일할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것
- 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것
- 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
피보험 단위기간은 임금을 받은 날을 세는 것이어서, 주 5일 근무자는 180일을 채우는 데 7개월 정도가 걸립니다.
받을 수 없는 이직 사유
다음에 해당하면 수급자격이 없습니다(제58조).
- 중대한 귀책사유로 해고된 경우(금고 이상의 형 선고, 사업에 막대한 지장이나 재산상 손해를 끼친 경우, 장기간 무단결근 등)
- 전직이나 자영업을 하려고 스스로 그만둔 경우
- 그 밖에 정당한 사유 없이 자기 사정으로 그만둔 경우
자진 퇴사도 받을 수 있는 경우
스스로 그만두었더라도 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있습니다. 고용보험법 시행규칙 별표 2에서 정한 사유로, 대표적인 예는 다음과 같습니다.
- 임금 체불이나 최저임금에 못 미치는 임금 지급이 있었던 경우
- 실제 근로조건이 채용 때 제시한 조건보다 나빠진 경우
- 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 등을 당한 경우
- 사업장 이전이나 전근으로 통근이 곤란해진 경우
- 질병·부상이나 가족 간호 때문에 업무를 계속하기 어려웠고 회사가 휴직 등을 허용하지 않은 경우
사유마다 세부 요건과 증빙이 필요하며, 해당 여부는 고용센터가 판단합니다.
얼마를 얼마 동안 받나
1일 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60%입니다. 2026년 기준으로 상한액은 1일 68,100원이고, 하한액은 최저임금의 80%로 1일 8시간 근무자 기준 66,048원입니다.
받는 기간(소정급여일수)은 고용보험 가입기간과 나이에 따라 120일에서 270일까지입니다.
| 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 이상 3년 미만 | 150일 | 180일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 180일 | 210일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
신청 기한과 대기기간
- 구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 안에 받아야 합니다(제48조 제1항). 12개월이 지나면 남은 일수가 있어도 받을 수 없으므로 퇴직 후 바로 신청하는 것이 좋습니다.
- 실업을 신고한 날부터 7일간은 대기기간으로 급여가 나오지 않습니다(제49조 제1항).
2027년 변경 예정
2027년 적용 기준은 아직 확정되지 않았습니다. 상한액·하한액 산정 방식과 지급 방식을 바꾸는 개편안이 논의되고 있어, 확정되면 이 글과 계산기에 반영합니다.