가산율 한눈에 보기
| 근로 종류 | 가산 | 지급 배수 | 근거 |
|---|---|---|---|
| 연장근로 | 통상임금의 50% | 1.5배 | 제56조 제1항 |
| 야간근로 (오후 10시~오전 6시) | 통상임금의 50% | 가산분 0.5배 | 제56조 제3항 |
| 휴일근로 8시간 이내 | 통상임금의 50% | 1.5배 | 제56조 제2항 제1호 |
| 휴일근로 8시간 초과 | 통상임금의 100% | 2배 | 제56조 제2항 제2호 |
법은 “이상”으로 정하고 있어 회사가 이보다 높은 가산율을 정할 수 있습니다.
연장근로
법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다(제50조). 이를 넘겨 일한 시간이 연장근로이고, 통상임금의 50% 이상을 더해 받습니다. 연장근로는 당사자가 합의하더라도 1주에 12시간까지만 할 수 있습니다(제53조 제1항).
야간근로
오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 일하면 통상임금의 50% 이상이 더 붙습니다. 야간 가산은 소정근로시간 안에서 일했더라도 붙습니다. 예를 들어 야간 교대 근무자가 정해진 근무시간에 일해도 그 시간에는 50%가 가산됩니다.
휴일근로
주휴일이나 법정 공휴일처럼 쉬기로 한 날에 일하면 8시간까지는 50%, 8시간을 넘는 시간에는 100%가 가산됩니다.
겹칠 때
가산 사유가 겹치면 각각 더합니다.
| 상황 | 계산 | 지급 배수 |
|---|---|---|
| 연장 + 야간 | 기본 100% + 연장 50% + 야간 50% | 2배 |
| 휴일(8시간 이내) + 야간 | 기본 100% + 휴일 50% + 야간 50% | 2배 |
| 휴일(8시간 초과) + 야간 | 기본 100% + 휴일 100% + 야간 50% | 2.5배 |
5인 미만 사업장
근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되고, 4명 이하 사업장에는 일부 규정만 적용됩니다(제11조). 연장·야간·휴일근로 가산 규정은 4명 이하 사업장에 적용되지 않습니다. 이 경우 일한 시간만큼의 임금은 받지만 50% 가산은 법으로 보장되지 않습니다.
계산의 기준은 통상임금
가산수당은 통상임금을 시급으로 바꿔 계산합니다. 월급제라면 월 통상임금을 209시간(주 40시간 기준)으로 나눕니다. 통상임금에 어떤 수당이 들어가는지에 따라 가산수당 금액이 달라집니다.